Privacyverklaring DoDiversity

1. Wie zijn wij?

DoDiversity is een handelsnaam van Martin Van Engel Holding B.V., gevestigd aan Drostenburg 32, 1102AM Amsterdam. Wij zijn verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals beschreven in deze privacyverklaring.

2. Welke gegevens verzamelen wij via de website?

Wij verzamelen en verwerken alleen de persoonsgegevens die jij actief aan ons verstrekt of die automatisch worden verzameld via cookies:

  • Naam en e-mailadres (bij inschrijving op de nieuwsbrief)

  • Informatie over je gebruik van de website via cookies

  • Technische gegevens zoals IP-adres, browserinformatie en apparaattype

 

3. Nieuwsbrief

Je kunt je op onze website inschrijven voor de nieuwsbrief. Hiervoor verwerken wij je naam en e-mailadres via onze verwerker MailerLite. Wij gebruiken deze gegevens uitsluitend om je nieuws en updates van DoDiversity te sturen. Je kunt je op elk moment uitschrijven via de link onderaan elke e-mail.

MailerLite is gevestigd in de EU en wij hebben een verwerkersovereenkomst met hen afgesloten.

4. Cookies en embedded content

Onze website maakt gebruik van cookies en vergelijkbare technieken. Dit zijn:

  • Functionele cookies: noodzakelijk voor het goed functioneren van de website.

  • YouTube-video’s (embedded): bij het afspelen van een YouTube-video kunnen cookies geplaatst worden door YouTube/Google, waaronder advertentie- en trackingcookies (zoals YSC, VISITOR_INFO1_LIVE, yt.innertube::nextId).
    Deze cookies kunnen pas worden geplaatst nadat je hiervoor expliciet toestemming hebt gegeven via de cookiebanner.

We maken geen gebruik van eigen tracking- of marketingcookies.

5. Hosting en serverlocaties

Onze website wordt gehost via WebReus, een Nederlandse hostingprovider. Alle gegevens worden verwerkt binnen de Europese Unie.
Onze applicaties zoals LeadershipFacts worden gehost via Anvil.works, op AWS-servers in EU-West-2 (Londen).

6. Gebruik van externe applicaties

Via deze website kun je worden doorgestuurd naar applicaties die ontwikkeld zijn door DoDiversity met behulp van Anvil.works (zoals vragenlijsten of tools zoals LeadershipFacts). Deze applicaties hebben een eigen functionaliteit, doelen en gegevensverwerking.

Voor elk van deze applicaties geldt een eigen privacyverklaring en/of gebruikersvoorwaarden, die beschikbaar zijn binnen de betreffende applicatie. Hierin wordt uitgelegd welke persoonsgegevens worden verwerkt en waarom.

7. Gegevens delen met derden

Wij verstrekken jouw persoonsgegevens niet aan derden, tenzij dit nodig is voor het uitvoeren van de dienst (zoals MailerLite) of wanneer wij daartoe wettelijk verplicht zijn.

8. Jouw rechten

Je hebt het recht om:

  • Inzage te krijgen in je persoonsgegevens

  • Je gegevens te laten corrigeren of verwijderen

  • Bezwaar te maken tegen verwerking

  • Je gegevens te laten overdragen aan een andere partij (dataportabiliteit)

Je kunt een verzoek indienen via info@dodiversity.com. Wij reageren binnen 14 dagen.

9. Beveiliging van je gegevens

Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om jouw persoonsgegevens te beschermen tegen verlies of onrechtmatig gebruik. Voorbeelden hiervan zijn versleutelde verbindingen (SSL), versleutelde opslag van gegevens, en toegangsbeveiliging.

10. Wijzigingen in deze privacyverklaring

DoDiversity kan deze privacyverklaring wijzigen bij functionele of wettelijke veranderingen. Wij raden aan deze pagina regelmatig te raadplegen. Bij ingrijpende wijzigingen wordt dit duidelijk gemeld op de website.

11. Externe tools en eigen voorwaarden

Via deze website kun je worden doorgestuurd naar applicaties van DoDiversity, zoals LeadershipFacts, Impala Impact en Diversity Elevator. Deze tools zijn afzonderlijke online producten met een eigen doel en functionaliteit. Voor elk van deze applicaties gelden aparte privacyverklaringen en gebruikersvoorwaarden die zijn afgestemd op de aard van het product en de gegevens die daarin verwerkt worden. Gebruikers worden binnen deze tools geïnformeerd en gevraagd om akkoord te gaan met de toepasselijke voorwaarden voordat zij deze kunnen gebruiken.

Laatst bijgewerkt: 24 april 2025