Maak blinde vlekken zichtbaar
Werking in drie stappen
LeadershipFacts360 vertaalt feedback naar handelingsperspectief.
Geen lange vragenlijsten, maar een snelle evaluatie op de punten die echt tellen.
Stap 1) Zelfreflectie
De leider kiest op welke punten het goed gaat en waar nog verbetering mogelijk is. Een korte, gerichte zelfscan die alleen focust op wat ertoe doet.
Stap 2) Feedback verzamelen
De leider nodigt collega’s uit (minimaal drie). Zij geven anoniem feedback: scores en optioneel een korte toelichting.
Stap 3) Inzicht en actie
De leider ziet waar het zelfbeeld klopt, waar er onderschatting is en waar overschatting. LeadershipFacts360 analyseert de resultaten en koppelt dit aan concrete verbeteracties.
Waarom?
LeadershipFacts360 sluit aan bij actuele uitdagingen in organisaties:
Arbeidsmarktkrapte en retentie
Retentie is geen toeval. Het is het resultaat van aandacht en leiderschap.
Werkdruk en uitval
1 op de 6 werknemers kampt met burn-outklachten (NEA/TNO). LeadershipFacts versterkt welzijn en voorkomt uitval.
ESG & governance
Organisaties worden steeds vaker aangesproken op hun sociale prestaties (de S van ESG). Leiderschap is een concrete invulling daarvan.
Wat maakt het anders?
Jij kiest wat telt
Veel 360-metingen gebruiken lange standaardvragenlijsten die niet altijd aansluiten op wat voor jou als leider echt belangrijk is.
LeadershipFacts360 werkt anders. Je kiest zelf wat je wilt meten, van concreet gedrag zoals hoe vaak je vragen stelt tot bredere thema’s zoals luisteren.
Privacy-by-design
Eerlijke feedback ontstaat alleen als mensen zich veilig voelen. Daarom is LeadershipFacts360 volledig anoniem en privacy-by-design.
Feedback wordt nooit gekoppeld aan personen of beoordelingen. Leiders houden zelf de regie: alle gegevens kunnen op elk moment worden verwijderd.
Ontwikkeld met wetenschappelijke expertise
LeadershipFacts360 is ontwikkeld met de expertise van Dr. B.M. Doornenbal, een van de voorlopers in onderzoek naar leiderschap en technologie. In zijn werk, gepubliceerd in The Leadership Quarterly en in samenwerking met een onderzoeker van Harvard, ontwikkelde hij machine learning en AI voor leiderschap.
Wetenschap
Macht en perspectief
Leiders verliezen vaak het vermogen om perspectieven van anderen in te nemen (Galinsky et al., 2006). LeadershipFacts doorbreekt dit met gestructureerde peer-feedback.
Psychologische veiligheid
Teams presteren beter als fouten en ideeën open gedeeld kunnen worden (Edmondson, 1999). LeadershipFacts maakt dit zichtbaar en bespreekbaar.
Inclusief leiderschap
Medewerkers voelen zich pas echt betrokken als ze zich zowel authentiek als gewaardeerd voelen (Nishii & Mayer, 2009; Shore et al., 2011). LeadershipFacts legt dit bloot.
Welzijn en prestaties
Inclusief en relationeel leiderschap vermindert stress en burn-out, en vergroot betrokkenheid en prestaties (Kelloway & Barling, 2010; Den Hartog & Belschak, 2012). LeadershipFacts geeft verbeteracties die bijdragen aan welzijn en effectiviteit.
Beschikbare trajecten
LeadershipFacts360 kan op verschillende manieren worden ingezet.
Basic | LF360 Scan
Een korte online meting die inzicht geeft in actuele sterktes en ontwikkelpunten.
Geschikt voor snelle of periodieke metingen. Afname per stuk, set of periode.
Guided | Online feedbacksessie
Een begeleide sessie van een uur waarin de resultaten samen worden besproken en wordt gereflecteerd op gedrag en impact.
Deluxe | 1-op-1 coaching
Een verdiepend traject, online of fysiek, gericht op persoonlijk leiderschap, gedragsverandering en een concreet ontwikkelplan.
Workshop | Teamreflectie
Twee sessies met een team, waarin eerst de theorie en meting worden doorlopen en daarna gezamenlijk ontwikkeldoelen worden bepaald.
Contact
Aan de slag met LeadershipFacts? Kom in contact!
Contact: info@leadershipfacts.com
LeadershipFacts is een initiatief van DoDiversity, technisch ontwikkeld door Luso Nexo, Unipessoal Lda.
KvK-nummer: 86165062 • Algemene voorwaarden • Privacy • Cookies • Company: DoDiversity.com (Amsterdam)